Het tarief wat wij berekenen voor onze dienstverlening is als volgt opgebouwd;
Uurloon
Compensatie wachtdag
Reserveringen
Sociale lasten werkgeversdeel
Cao verplichtingen
Uurloon
De inschaling van uw medewerker is op basis van de salarisindicatie van de functie en de eventuele CAO.
Compensatie wachtdag
Bij ziekteverzuim van de medewerker hanteren wij geen wachtdagcompensatie.
Reserveringen
Medewerkers hebben recht op vakantiedagen, verlofdagen, kort verzuim, feestdagen en vakantiegeld. Ze bouwen hier dus reserveringen voor op. De reserveringen worden alleen berekend over de daadwerkelijke gewerkte uren.
Sociale lasten werkgever
Deze worden door het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid en de bedrijfsvereniging vastgesteld. Denk aan de WW, WAO, Ziektewet en WIA.
Uw werknemer zal met inachtname van de wachtdagen zijn/haar loon doorbetaald krijgen conform de geldende CAO. Daarnaast heeft Paycompany een aanvullende ziektegeldverzekering afgesloten.Indien u al uw medewerkers bij Paycompany onderbrengt zal het ook niet meer nodig zijn om een ziekteverzuim verzekering te handhaven.
Deze kunt u dan opzeggen waarmee direct een extra kostenbesparing optreedt.
Dit laatste geldt trouwens ook voor een Arbo-dienst abonnement
CAO verplichtingen
Vanuit onze CAO zijn er verplichtingen m.b.t. scholing en pensioen.
Deze bijdrage berekenen we door in het tarief.
NB: In het tarief hebben wij geen toeslagen, ploegendiensten en of onregelmatigheids diensten doorberekent.
Wij volgen de verplichtingen uit de voor u geldende cao.
De reiskosten worden één op één doorgefactureerd op basis van de fiscaal toegestane norm.
De berekening.
Wij maken graag een passend voorstel voor u. Een vrijblijvende offerte kunt u aanvragen via onze website of contact opnemen met Paycompany BV.
