btn payroll

Wet Werk en Zekerheid

In 2015 gaat de Wet Werk en Zekerheid in. Hierbij een kort overzicht van de wijzigingen.
Wil u meer informatie over de wijzigingen? Neem dan contact met ons op.

 

Per 1 januari 2015

Proeftijd

  • Geen proeftijd bij contracten van maximaal 6 maanden

Concurrentiebeding

  • Concurrentiebeding bij bepaalde tijd contracten alleen mogelijk bij bijzondere omstandigheden

Aanzegtermijn

  • Aanzegtermijn bij contracten van 6 maanden of langer

Participatiewet

  • Overheid wil meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. De gemeente wordt verantwoordelijk.

 

Per 1 juli 2015

Ketenregeling

  • Maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd
  • Einde keten na 6 maanden. Dit was 3 maanden

Ontslag (Route van ontslag gaat veranderen)

  • Bedrijfseconomische redenen en langdurig  arbeidsongeschikt gaat via het UWV
  • Ontbinding door persoonlijke redenen gaat via kantonrechter
  • Beide routes zijn alleen verplicht als de medewerker niet instemt met ontslag (wederzijds goedvinden)
  • Medewerker heeft 14 dagen bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst

Transitievergoeding

  • In plaats van de kantonrechtersformule  (goedkoper).  Bij ontslag heeft de medewerker bij een dienstverband van minimaal 2 jaar recht op een transitievergoeding

Wijzigingen WW

  • Invoering maandsystematiek (verrekening inkomsten en WW per maand)
  • Na 6 maanden is alle arbeid passend

 

1 januari 2016

Wijzigingen WW

  • WW wordt stapsgewijs teruggebracht naar max 2 jaar
  • Opbouw WW-recht duurt langer
  • Overnameloon bij faillissement wordt gemaximeerd

Nieuws

meer nieuws